Gedikom erhält Ludwig Erhard Preis in Gold

Der Bayreuther Gesundheitsdienstleister wird für die konse-quente Umsetzung seines Qualitätsmanagements mit dem hochangesehenen deutschen Excellence-Preis ausgezeichnet.

Der Bewertung durch die renommierte Initiative Ludwig Erhard Preis e.V. geht dabei jedes Jahr eine aufwändige Analyse aller teilneh-menden Unternehmen voraus. Nach Abgabe umfassender Bewer-bungsunterlagen erarbeitet das Assessoren-Team der Initiative auf dieser Grundlage sowie auf Basis intensiver Gespräche mit den Un-ternehmensverantwortlichen und einem Vor-Ort-Termin mit De-tailanalysen einen ausführlichen Bericht über die Art und Weise, wie das unternehmerische Qualitätsmanagement-System nach dem EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management) kon-kret umgesetzt wird. Dieser Bericht wird dann wiederum von der hochkarätig besetzten Jury geprüft – und dient als Grundlage für die finale Bewertung. Dabei erzielte die Gedikom dieses Jahr mehr als 650 Bewertungspunkte – und erhält deshalb 2022 die höchste Aus-zeichnung in Gold.
„Für außenstehende Laien", so Gedikom-Geschäftsführer Christian Hess, „hört sich das alles sehr theoretisch an. Unterm Strich bleibt festzuhalten, dass es uns gelingt, unsere hohen Ansprüche mit Hilfe eines konsequenten Qualitätsmanagements so umzusetzen, dass wir in unserer Branche und darüber hinaus mittlerweile als echter Innovationsgeber und Innovationsumsetzer gelten und die Erwar-tungen unserer Interessengruppen nicht nur erfüllen, sondern über-treffen. Zu danken haben wir das in erster Linie dem Engagement unserer Gedikom-Mitarbeitenden – und diesen positiven Input ver-suchen wir diesen auch tagtäglich zurückzugeben. Sowohl durch die direkte Einbindung in die Unternehmensentwicklung als auch durch ein differenziertes System der Wertschätzung und Anerkennung."
Tatsächlich wird die Gedikom deshalb, nach der Wahrnehmung der Geschäftsleitung, von den Mitarbeitenden in vielen Bereichen als Chancengeber und „Ermöglicher" wahrgenommen. Insbesondere das offene Schichtmodell, welches gezielt auf individuelle Bedürf-nisse Rücksicht nimmt, wird dabei sehr wertgeschätzt und trägt zu einer überzeugenden Work-Life-Balance der Mitarbeitenden bei. Die Betriebsatmosphäre ist zudem bewusst hierarchieübergreifend auf Offenheit und Transparenz ausgerichtet, so dass sich Mitarbei-tende umfassend einbringen und positive Veränderungen aktiv mit voranbringen können.

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